生まれてからずっと日本で暮らしてたのにいきなり海外で生活できる人は少ないでしょう。
転職も似たようなもので日本語は通じるけど全く別の文化を持つ国に行くようなものです。
急激な環境の変化に備えて準備し、対応していかないとせっかく転職しても大失敗に終わります。
最初の転職先で盛大にコケた筆者の失敗談も交えて紹介します。
せっかく転職という大きな決断を実行したのだから是非とも良い結果に結び付けましょう。
即戦力というプレッシャーに焦る
中途採用＝新人というのを覚えておきましょう。
新卒と違ってある程度の社会人経験を見込まれているので即戦力と思い込みがちですが、入ったばかりの会社で最初からバリバリ仕事できる天才は滅多にいません。
焦らず数年かけて会社に慣れていけば十分です。
最初の転職先は4月入社で大卒の社会人1年生と同時入社でした。
ここで私は「社会人歴は自分の方が長いからしっかりしなきゃ」「即戦力なんだから」と勝手に焦ってしまい、まだ会社に全然慣れてないのにキャパ以上の業務を抱えてしまいました。
結果、終電まで残業→寝不足でミス連発→残業→ミス連発→上司ブチギレという無限地獄に。
次第に会社に行くのが怖くなり、1年で逃げるように退職しました。
その後心療内科に通院しながら転職活動を経て3社目へ転職しましたが、10年経った今でも当時のことはトラウマになってます。
中には「これくらい教えなくてもわかるだろう」という姿勢で会社説明や研修もなくいきなり実戦投入される会社もあります（規模が小さかったり体制が整ってない中小企業にありがち）。
何も教えてくれない会社はブラック企業の可能性が高いので要注意です。
今日からお世話になるイチえもんです！
前の職場では3年間営業部でした。
よろしくお願いします！
はいよろしく。
うちはやりながら覚えるスタイルだから。
さっそく新規顧客10件開拓してきて。
え！？
あの、どのように進めればよろしいでしょうか…？
3年も営業やっとったのに何でわからんの？
え、あ、す、すみません…。
（わかるかボケ！）
前の会社のやり方にこだわる
少なくとも1年目は前の会社のことは忘れましょう。
同じ業界でも会社が違えば業務内容や社内ルールも全然違うので、まずは環境に慣れるのが最優先です。
入社していきなり「前の会社はこうだった」「前の会社は○○を使ってもっと効率的だった」なんて言おうものならたちまちモンスター社員に認定されるので絶対やめましょう。
前の会社はDX化でペーパーレスだったのに。
この会社はいまだに紙で印刷してるんすねｗ
ま、まあウチも時代に乗り遅れないようにせなあかんね。
（あ～この中途ハズレや）
前の会社の悪口や武勇伝を語る
上司から「部長は本当に仕事できねえ」とか「俺が若い頃は死ぬ気で働いて営業成績1位だった」なんて話を聞かされたら超ウザいですよね？
社員は友達でもカウンセラーでもありません。
プライベートでも付き合うくらい仲が良い社員同士なら別ですが、大して仲が良くない人の悪口や武勇伝ほど聞いてて苦痛なものはないので絶対やめましょう。
前の会社は給料安くて、
残業多くて、
休日出勤ばかりで、
上司はクソで、
仕事はつまらなくて、
恋人もできなくて、、、
た、大変だったんですね～
（これ毎日聞かなあかんの？）
年下の上司や先輩との接し方がラフすぎる
転職時の年齢が高いほど年下の上司や先輩にお世話になる可能性は高くなります。
自分が年上であれば業務スキルや経験年数でも上司や先輩を上回ることもあるでしょうが、絶対天狗になってはいけません。
最初でも述べたように、あなたはまだ新人でこれから仕事を教えてもらう立場というのを肝に銘じておきましょう。
話し方は敬語で！（タメ口は仲良くなってからにしましょう）
見下すような態度は絶対NGです。
1社目では当時25歳の私が最年少で後輩は一人もいませんでしたが、2社目は5歳下の先輩に仕事を教えてもらってました。
年下先輩との接し方がわからなかった私は「自分の方が年上だし、社会人歴も長いし、タメ口でいいかな」と考え、タメ口で話してました。
先に述べた「中途採用＝新人」という意識が全然なかったんです。
案の定、上司に「お前何で先輩にタメ口なの？」と怒られてスタートから大失敗しました。
今思い返せばとんでもないKYで恥ずかしくなります。
これってどこ修正するの？
そもそもやり方わからんわ。
あーそれはこれをこうやって、ここを修正してください。
（こっちが年下とはいえ入社したてで何でこんな偉そうやねん！）
（教えを乞う態度ちゃうやろコラ！）
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